Michaël VIDEMENT - Du blog à l'info - Chargé de Communication/Marketing - Recherche CDI en Languedoc-Roussillon - NÎMES

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vendredi 31 août 2007

Définition du Chef de publicité en Agence

Gare aux kilos ! Le yaourt au Carambar va bientôt révolutionner nos fin de repas. A condition que la campagne de pub soit convaincante. Au chef de pub d'orchestrer cette dernière. Un métier pour lequel il vaut mieux avoir les épaules larges... et de réels talents de diplomate ! Il est, en effet, le représentant de l'agence vis-à-vis du client, et inversement. Un grand coordinateur devant l'éternel, en somme ! Il lui faut donc trouver des compromis entre les exigences des uns et l'imagination débordante des autres. Le tout en respectant les délais.

Après un " brief " avec l'annonceur (dans la réalité, d'interminables réunions), il définit la stratégie de communication adéquate, sans jamais quitter des yeux le budget disponible. Vient l'étape du cahier des charges qui fixe la cible visé, l'axe et les thèmes publicitaires, la teneur du message... A partir de ce fil conducteur, il oriente, coordonne et anime son équipe (directeur artistique, concepteur-rédacteur et autres créatifs).

Dans une petite agence le chef de pub est autonome, et associé de près au processus de création. Dans une grande structure, il est placé sous l'autorité hiérarchique du chef de groupe (responsable de plusieurs budgets) avec lequel il travaille en étroite collaboration. C'est un boulot stressant dans un contexte économique impitoyable. Le marché est donc tendu.


Source: Phosphore

jeudi 2 août 2007

Actualité sur le chômage en France.

Fin juin 2007, 1 962 700 demandeurs d’emploi sont inscrits en catégorie 1.
Le nombre de demandeurs d’emploi inscrits en catégorie 1 est en baisse de 1,2 % (-24 500) au mois de
juin en données corrigées des variations saisonnières (-1,3 % pour les hommes et -1,1 % pour les femmes).

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jeudi 19 juillet 2007

Le rôle d'un assistant de communication


L'assistant de communication assure la réalisation matérielle et logistique de tout ou partie d'opérations et de supports de communication, en relation avec des partenaires internes et externes.

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samedi 14 juillet 2007

Contrat de Professionnalisation

Le contrat de professionnalisation s'adresse à tous les jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus et aux demandeurs d'emploi âgés de 26 ans et plus. Son objectif est de leur permettre d'acquérir une qualification professionnelle et de favoriser leur insertion ou réinsertion professionnelle.

Les bénéficiaires âgés de 16 à 25 ans révolus sont rémunérés en pourcentage du Smic selon leur âge et leur niveau de formation, les salariés âgés de 26 ans et plus perçoivent une rémunération qui ne peut être ni inférieure au SMIC ni à 85 % du salaire minimum conventionnel.

Ce contrat ouvre droit pour l'employeur, dans certaines limites, à une exonération de cotisations patronales de sécurité sociale quand le bénéficiaire a entre 16 et 25 ans ou quand il s'agit d'un demandeur d'emploi âgé de 45 ans ou plus.

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